接案能力定位

錘子定位法

我不知道接什麼案子 找到你的「接案關鍵字」

使用說明

找到你的接案關鍵字

1

DRIVE DOWN

挖掘

這段經歷「職位是什麼」→「實際做了什麼」→「證明我會什麼」。

2

NAIL IT

找證據

每個技能都要找一件具體做過的事上。

3

FLIP OUT

讓僱主看懂價值

把盤點出的內容，翻譯成接案平台關鍵字搜尋。

全職兼職接案 實習社團・志工
L1職缺基本資料　這段經歷「是什麼」
投入時間公司・產業・規模職位協作型態（遠端/跨國/英文）
L2工作內容　你在裡面「做了什麼」　← 盤點主力
C1 常態職責C2 額外做過的事（亮點）
L3技能　每件事「證明你會什麼」
硬技能軟技能工具/軟體語言/其他

▼ 讓僱主看懂價值

技能 → 平台關鍵字、寫 proposal 的證據
把這張關鍵字拿去 Upwork 接案

p.s. 以這個範例，假設你「全職、兼職、接案、實習、社團＆志工」五個都填的話，你就會有五個 L1 到 L3 的表。

設計原理

兩大心法

先懂這兩件事，盤點才不會寫成一堆空泛形容詞。

心法 1

技能要從具體的事情中挖掘

直接列出技能（例如：溝通、團隊合作、專案管理等），就會看起來很空泛，讓你沒有信心。所以每一個技能都要正確順序去挖掘你自己的經歷，並且對應一個具體的事件來當成證據。

心法 2

經歷不是只有正職

兼職、零星案子、實習、社團幹部、志工、甚至幫朋友家人做的事，全部都要倒出來，才能找到你的獨特關鍵字。

操作步驟

具體的 5 步驟

A

列出所有「經歷」

一段經歷一欄。全職、兼職、接過的案、實習、社團幹部、志工全列出來。

B

每一段經歷底下，各自填寫 L1 職缺基本資料

投入時間、公司（產業/人數/規模）、職位、協作型態（遠端/跨時區/跨國/英文）。

C

填 L2 工作內容（這段要認真想）

C1 常態職責：每天/每週固定在做的事。C2 額外做過的事：專案性的、臨時救火、跨界幫忙、第一次有人做的。

卡住時，用 4 個引導問句來挖：
  1. 同事遇到問題，最常來問你什麼？
  2. 有沒有「公司第一次有人做」、由你開頭的事？
  3. 主管臨時丟給你、其實不在你職責內的事？
  4. 你救過什麼當時很頭痛的火？
D

填 L3 技能（從每件事反推能力）

對每一件事問一句：「做這件事，我用到了什麼能力？」分成硬技能、軟技能、工具/軟體、語言/其他。軟技能必須綁一件 L2 的事當證據；列出來就是平台關鍵字。

E

找到接案關鍵字（拿去平台搜尋）

把 L2 事件 ＋ L3 技能整理出：技能 → 關鍵字 → 證據。

2 個範例

範例

可左右滑動看完整表格

範例 A｜Ying

軟體公司 PM・4 年

「我好像只會開會、催進度、寫文件。」

工作類型工作內容技能工具
常態工作協調工程/設計/業務三方、開站會、排 sprint跑 Scrum、跨部門協調Jira
常態工作撰寫 PRD／spec、整理 API 規格與交接文件給工程團隊技術文件撰寫、API 規格整理Confluence、OpenAPI/Swagger
額外工作幫老闆做 Re-org，依專案目標重配團隊組織設計、利害關係人溝通Notion
技能服務名稱平台關鍵字證據
把技術翻譯給非技術方技術型 PMtechnical project manager4 年軟體公司，懂開發流程
把產品需求、API 規格寫成開發看得懂的文件技術文件寫手 / API 文件撰寫API documentation, developer documentation, OpenAPI4 年整理 spec 與 API 文件給工程團隊
協調三方、排 sprint遠端專案管理 / Scrum Masterscrum master, agile PM帶過跨 3 部門團隊
本來以為只能在公司工作，研究完發現除了原本的 project manager，還可以找：技術文件寫手、technical project manager 等。行情 30–70 美金/小時。

範例 B｜Percy

貿易公司行政專員・5 年

「我的工作內容很雜⋯⋯訂便當、訂機票、排會議、回 mail，沒有什麼專長。」

工作類型工作內容技能工具
常態工作替 30 人團隊排會議、訂出差行程、管報銷行程/差旅安排、多方時間協調Google Calendar
常態工作處理國外供應商往來信件與報價單報價單核對、跨文化書信溝通Outlook・英文書信
額外工作導入新報銷系統，整理 SOP 並教全公司流程文件化、跨部門推動Notion・PPT
額外工作臨時辦 50 人年會，場地廠商流程一手包活動執行・議價、多廠商協調Excel・Line
技能服務名稱平台關鍵字證據
替 30 人團隊排會議、訂差旅、管報銷遠端行政助理 / 主管級行政支援virtual assistant, executive assistant, calendar management, travel booking5 年替 30 人團隊排會議、管差旅與報銷，等同支援主管日常營運
對接國外供應商、核報價單、議價中英雙語採購 / 供應商協調（sourcing agent）procurement assistant, sourcing agent, supplier coordination, vendor management, RFQ5 年用英文對接國外供應商、做報價
導入報銷系統、整理 SOP 教全公司流程文件化 / SOP 撰寫SOP writing, process documentation, workflow documentation, operations manual導入新報銷系統，做完流程 discovery 後寫成 SOP 教全公司
臨時辦 50 人年會、場地廠商一手包活動統籌支援event coordinator, event planning, corporate event planner, vendor coordination一手統籌 50 人年會的場地與多廠商協調
本來以為行政沒什麼專長，盤點完發現可以做很多高時薪、高 CP 值的 VA（行政助理、主管級行政支援）。其實只有你真的把這些「很雜」的經歷一條條盤點，才挖得出你真正的獨特點。中英雙語的供應商議價、流程文件化、50 人活動統籌。別人沒有的經驗，就是你寫提案時最有力的加分證據。

可直接照著填

盤點表

直接在表格空白處就能打字，一段經歷就寫複製一份。（建議用電腦版，比較好寫）

表 1｜L1 職缺基本資料

每段經歷一張。

經歷名稱（公司/案名）
類型（全職/兼職/接案/實習/社團志工）
投入時間
產業類型
員工人數 / 規模
職位名稱
協作型態（遠端/跨時區/跨國/英文）

表 2｜L2 工作內容 ＋ L3 技能（核心）

類型你做的事（越具體越好）技能工具/軟體語言/其他
常態工作
常態工作
常態工作
額外工作
額外工作

表 3｜接案關鍵字

把 L2 事件 ＋ L3 技能收斂成下面四欄。

動作（來自 L2）服務名稱平台關鍵字證據（具體做過的事）